在美國天文界女天文學家流失速度是男性的三倍

一項由馬省威廉斯學院（Williams College）天文學家凱文·弗萊厄帝（Kevin Flaherty）博士開展對美國僱傭數據進行的研究顯示，擁有天文學博士學位的女性在找到一份教職前離開該領域的速度比男性同行快三至四倍。

研究結果發現，天文學領域的女性會經歷諸如招聘歧視、騷擾等系統性障礙，並且證實了女性天文學家比男性同行更加頻繁地離開該領域的報導。

弗萊厄帝從一家相關網站收集了僱傭數據。在該網站上，天文學家可匿名獲取關於開放獎學金和教員職位狀態的信息，包括誰正在入圍或者已經被錄用。

通過研究2010年至2017年的數據，弗萊厄帝發現關於美國高校終身教職崗位的245份報告，其中157份關於男性，88份關於女性。通過搜索每位天文學家獲得博士學位的年份，他發現女性平均在畢業4.2年後獲得教職。這明顯短於男性的平均時間5.3年。然而，一項2014年的調查發現，從事學術研究的女性天文學家僅佔該領域人數的兩成六。

為試圖解釋正在發生什麼，弗萊厄帝建立了包括僱傭和離職數據在內的勞動力儲備模型。在一項重現2010年至2017年僱傭數據性別差異的研究中，他運行了三種情況：一種是更多女性隨著時間推移獲得天文學博士學位；第二種是和男性相比，女性天文學家更有可能被雇用；第三種是女性以更快的速度離開天文學界。

弗萊厄帝發現，第三種模型對數據作出了最好解釋，更具體地說，女性離開勞動力市場的速度比男性快三至四倍。

弗萊厄帝的模擬排除了這樣一種假設，即女性比男性更有可能被雇用，因為研究機構正試圖鼓勵多樣性。為重現這一差距，女性被雇用的機率不得不高出男性十倍。如果這是真的，那麼到2013年七成的天文學助理教授應當是女性。但事實明顯不是這樣的。

【圖：互聯網；文：節錄自科學網頁；新聞訊息由林景明提供】